青平:在全面深化改革中做好人才“管家” 中国银行定投基金

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作者:曾项峻

2月19日,中央全面深化改革委员会第18次会议强调,要全面推行县级以下事业单位管理人员晋升制度,要坚持党对干部和人才的管理,着力建设一支高素质的专业事业单位干部队伍,建立以德才素质、个人资历和工作业绩为主要体现的晋升制度,拓展县级以下事业单位管理人员的职业发展空间。各单位要做好干部队伍建设和管理工作,爱岗敬业,开发聚集人才,做好人才管事。

要有很重的天赋视角。古今中外,一个国家的兴亡,一个军队的胜败,都是人赢了人输了。从这个意义上说,得才者得天下。有了天赋,我们就可以“乘风破浪,坐在渔船上”。要充分认识培养干部和人才的极端重要性和紧迫性,从“人”的战略高度培养各方面人才的战略意识,肩负起加快全面深化改革步伐的历史重任。

有爱才之心。思人才、尊人才、求人才、爱人才、用人才,是中华民族的基本国策。要有一颗爱才之心,民族复兴的伟大事业才能被别人成功,深化改革的干部才能卧虎藏龙,才能出精兵强将,才能让体制和单位的人才夸夸其谈,钻石切钻石才会遇到好人才。

培养人才一定有很好的秘方。要严格控制“入口”,解决进人问题;分清情况,守住“出口”,解决留人问题;公开、公平、公正靠“舆论”解决知人善任问题;调整盈余填补缺口,打开“分流口”,解决该放手的时候就放手的问题;顺应潮流,愿意打破“不放手”,给决心要走的人开绿灯,避免让人守不住心的问题。有了良好的合作机制、支持机制、激活机制和创新机制,各类人才都可以在竞争中展示自己的才华。

要有才。对老师要求严格。对于肩负育人使命的“管家”来说,知识和人格是非常重要的。“官家”应该少一些“官码”,多一些脑子里的经典,少一些酒,多一些肚子里的墨水,少一些“资本”,多一些眼睛里的书,应该把“心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒”放到详细示范的行动中,增强传承帮扶乐队的影响力、说服力和号召力。


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