税后年薪超过50万!成都高新区在全球范围内培养了16名人才 黄金价格还会跌吗

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继今年6月招聘年薪最高110万的人才后,《21世纪经济报道》记者7月31日获悉,成都高新区向高层次人才抛出橄榄枝:针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业、国际交流与合作等6类岗位,招聘专业岗位副主任、科级岗位或高级管理岗位16个,税后年薪不低于50万。

据成都高新区相关负责人介绍,近年来,成都高新区在区域空间和电子信息、生物、新经济、金融等行业发展迅速,对专业人才提出了更高的要求。“这一次,我们招募了一批具有国际视野、战略思维和专业水准的干部,推动区域产业发展,争取尽快成为世界级高科技园区。”

成都高新区表示,将采取身份保留引入、合同聘用和市场引入两种招聘方式。保留身份介绍,即招聘时是在职公务员、公职人员或业务人员的应聘人员,可以通过调动的方式进行介绍,保留其身份。转岗后,符合条件的优秀干部可直接聘任为副主任或科级职务,享受成都高新区同级干部的薪酬待遇;合同聘用和市场化引进,即通过签订劳动合同的方式聘用非工作人员或原公务员、公职人员或事业单位人员,聘用期限为3年,试用期为6个月。实行年薪制,税后年薪不低于50万元。

具体要求是:副主任岗位应取得博士学位及相应学位,并具有6年以上相关专业领域工作经验;科级岗位或高级管理岗位应具有硕士以上学位及相应学位,并具有3年以上相关专业领域工作经验。

据成都高新区相关负责人介绍,符合条件的新人可以优先申请成都高新区人才公寓。“对招聘人才实行岗位薪酬管理和项目绩效考核,将项目绩效完成情况作为考核、薪酬兑现和奖惩激励的重要依据。”

值得一提的是,这已经不是成都高新区第一次高薪招聘了。今年6月,成都高新区自贸办公室还公开招聘17名高层次人才,税后年薪最高110万。

成都高新区管委会副主任陈红涛说:“不要地域,不要所有制,只要使用,摒弃陈旧,采用就业标准,一切以结果为导向,更加注重以前的成绩,而不仅仅是学历。”。

据公开信息,成都高新区成立于1988年,1991年被批准为中国第一批国家级高新区。2006年被科技部确定为中国创建“世界一流高科技园区”试点园区之一,2015年被国务院批准为中国西部第一个国家自主创新示范区。是国家版权示范园区、国家科技金融结合试验区、国家知识产权示范园区、国家高新技术产业标准化示范区、国家名牌创建示范区、国家出口电子信息产品质量安全示范区、四川省综合创新改革试验区、中国(四川)自由贸易试验区核心区。


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